（作者為本校校友會盧文才副理事長）
畢業時，有位老師說，找一家上市公司，在行業中有影響力，依公司制度，三年內不談加薪，不要喊累，把一切當作機會。跨部門的協助盡量做，人脈是無形資產。就是想辦法讓自己不要太計較，成為好用的人。
三年後，目標四年內要做上經理。有位主管說，要學習觀察上位者在處理甚麼樣的問題，他是怎麼解決的。不要浪費時間去抱怨，明天不會這樣變得更好。願意承擔是自己的成為，想方法解決的人，才有機會如願。確實，少抱怨多承擔，知道但不容易做到。
外派大陸後的第二年，移轉台灣產能及五大電腦廠的訂單，成為全球第一大網通設備廠，營收超過10億美元，管理幅員5000人，爬得愈快愈看不見自己。外在保有自以為是的謙卑，也隱藏不了內在的真實，好爭鬥、得理不饒人的刺蝟性格，贏了理輸了人；愈立下戰功，愈看不見驕傲的自己；付出愈多，愈不容許被誤解。明理不爭，爭理不明，能力好但看不見自己處事上的不圓融。
從東南電子到台科大工管，從小督導到大廠長，再唸EMBA，四十歲前敢衝、敢拚的這15年都奉獻給了電子業。如今踏入補教行業也十年了，邁向天命之年，經歷、挑戰其實是來成全、來突破障礙的侷限，內心敲門，門才會為自己而開。外在拼的不再只是優秀與卓越的成果，要做自己的裁縫師，把漏的補起來，那是過去所該學習而錯過的智慧。未來的十年、二十年，將持續在科技與教育融合的傳承道路上多做努力。
盧文才
現職:
思達創旭股份有限公司總經理
東南科技大學校友會副理事長
學歷:
美國西北理工大學 EMBA
台灣科技大學工管系
東南工專15屆電子科
經歷:
東南科技大學電子系友會會長
祥師文化事業有限公司總經理
華碩集團網通事業部資深處長/廠長
亞旭電腦製造部經理/處長
飛利浦電子生產督導/IE&CE工程師
